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千亿平台业的发展涉及的问题

发布时间:2015-06-09
千亿平台业的发展涉及的问题很多,如“环保治理”、市场营销与品牌策略、科研投入、产品开发、质量体系,企业管理等等。但是,随着我国加入WTO,全球经济一体化了,企业要长久、持续稳定发展,我们的人才队伍就必须国际化。
人才资源是企业发展的第一资源,人才国际化,才是我们的事业国际化。
一、 外贸人才的国际化
近几年来,我国千亿平台业的外贸取得了长足的发展,这是我们外贸队伍的贡献,但是我们发现外贸队伍国际化水平普通较低。
外贸人才国际化主要是指我们应该掌握关税、非关税贸易壁垒的专业知识,熟悉国际惯例,娴熟的外语能力,世界信息资源和信息技术掌握能力,了解目的国法律、法规以及反倾销政策,而我们做得远不够好,太缺少这方面的人才,甚至一些原产地证(Form A),动植检证书的出具都存在问题。
二、 R&D人才国际化
目前我们很多企业已聘用欧美、韩国及台湾地区的制革专家,我们已具有R&D国际化意识。但是仅仅聘用几个专家是远不够的,所谓 R&D国际化,是指我们加大R&D的投入,建设好R&D的队伍,预算好R&D的经费,开展项目目标管理;加大我们专业技术人员再教育的力度,培养他们的创新能力,尤其是经常、定期与不定期地参加一些国际专业展览会,如千亿平台展、纺织展等。经常开展中外学术讲座、技术交流等活动,提高我们的技术装备,配置高标准技术检测手段,积极参与国际标准的制定。
三、 管理人才国际化
全球经济一体化了,跨行业合作、跨国采购越来越普遍,那么对生产企业的管理体系的要求越来越高,所以我们必须要有一支既懂管理(如ISO9000、QS9000、TS16949、ISO14000和SA8000等标准),又懂专业的高级管理人才,否则就失去了国际通行证。
四、 财务人才的国际化
为什么说财务人才要国际化呢?
第一, 近几年来我国外贸摩擦不断,尤其是反倾销案不断。面对外贸摩擦,我们要积极应诉,那么财务一定得按国际财务准则处理,或经得起国际性会计公司的审计(如普华永道,德勤)。
第二, 金融全球化,许多公司境外融资,或境内外资银行融资,那么你的财务处理文字表述要国际化。
五、 高级经理人才和企业家国际化
千亿平台行业是一个相对落后的行业,其起点低、文化层次较低,要使我们这个行业跨上一个台阶,走向国际,我们的经理、企业家就必须先国际化。
当前,“走出去”战略、境外办企业、境外并购、国际品牌的推广等一系列举措,就是需要一批精通外语、熟悉国际政治、经济、法律、文化、市场的高级人才,和善经营懂管理,适应国际竞争的企业家队伍。
总之,人类进入21世纪,生产全球化、贸易全球化、管理全球化、科技全球化、信息全球化的全面到来,我们的行业要想发展,其人才队伍必须国际化。以后,我们的产业竞争主要优势不是资本和廉价劳动力,更不是环保,而是人才,是企业家,是高级经理,是各专业人才的才能,以及全体员工的国际化意识。这才是我们长期、稳定发展的后劲。
最后,就我们行业现状谈一些建议:
1)调整我们大专院校教学内容,增加WTO知识,国际贸易、国际金融等知识。
2)协会、学校、企业经常开展中外合作、学术交流等活动,通过“走出去,请进来”,增加国际间的交流与沟通。
3)大力引进、聘用海外学成的留学生,提高人才的素质与数量和积极聘用西方国家各类人才、专家加盟我们的队伍,以及建立一个较为完整的中外人才交流平台。
4)企事业单位建立健全人才培养体系,加强人才储备、事业留人、感情留人和待遇留人相结合的用人、育人体系;健全人才评价体系,人才素质评价,人才业绩评价和人才价值评价,使之形成一流人才,一流业绩,一流报酬分配激励机制。